登录 注册
首页 网校名师 在线题库 App
首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师【通关进阶班】-全科

支持支付宝支付

支持微信支付

四级人力资源管理师【通关进阶班】-全科

时长：52小时 | 156课时

¥1500.00
365天
  • 精讲
  • 押题
  • 真题
  • 基础知识
  • 专业能力（理论知识+专业技能）
立即购买

基础知识

前言（新） 试听

展开 收起

第一章-劳动经济学（新）

展开 收起

  • 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
  • 第二节 劳动力供给与需求
  • 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构
  • 第四节 就业与失业
第二章-劳动法（新）

展开 收起

  • 第一节 劳动法的体系
  • 第二节 劳动法律关系
第三章-现代企业管理（新）

展开 收起

  • 第一节 企业战略管理（一）
  • 第一节 企业战略管理（二）
  • 第二节 企业计划与决策
  • 第三节 市场营销
  • 第四节 财务管理
  • 第五节 企业管理信息系统（新增）
第四章-管理心理与组织行为（新）

展开 收起

  • 第一节 个体心理与行为的分析
  • 第二节 工作团队的心理与行为
  • 第三节 领导行为及其理论
  • 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章-人力资源开发与管理（新）

展开 收起

  • 第一节 人力资源理论
  • 第二节 人力资源开发
  • 第三节 人力资源管理

专业能力（理论知识+专业技能）

导言 试听

展开 收起

第一章-人力资源规划 试听

展开 收起

  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理（一） 试听
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理（二）
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理（三）
  • 第二节-企业员工与工时统计（一）
  • 第二节-企业员工与工时统计（二）
  • 第二节-企业员工与工时统计（三）
  • 第二节-企业员工与工时统计（四）
  • 第二节-企业员工与工时统计（五）
  • 第三节-工作岗位调查（一）
  • 第三节-工作岗位调查（二）
  • 第三节-工作岗位调查（三）
  • 第三节-工作岗位调查（四）
  • 第三节-工作岗位调查（五）
  • 第四节-企业劳动定额管理（一）
  • 第四节-企业劳动定额管理（二）
  • 第四节-企业劳动定额管理（三）
  • 第四节-企业劳动定额管理（四）
  • 第五节-人力资源费用预算与核算（一）
  • 第五节-人力资源费用预算与核算（二）
第二章-招聘与配置

展开 收起

  • 导言
  • 第一节-人员招聘与信息发布（一）
  • 第一节-人员招聘与信息发布（二）
  • 第一节-人员招聘与信息发布（三）
  • 第一节-人员招聘与信息发布（四）
  • 第一节-人员招聘与信息发布（五）
  • 第一节-人员招聘与信息发布（六）
  • 第二节-企业应聘人员的选拔（一）
  • 第二节-企业应聘人员的选拔（二）
  • 第三节-校园招聘的组织实施（一）
  • 第三节-校园招聘的组织实施（二）
  • 第四节-企业新员工录用管理（一）
  • 第四节-企业新员工录用管理（二）
第三章-培训与开发

展开 收起

  • 导言（一）
  • 导言（二）
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（三）
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（四）
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（五）
  • 第二节-企业员工培训的需求分析（一）
  • 第二节-企业员工培训的需求分析（二）
  • 第二节-企业员工培训的需求分析（三）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（一）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（二）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（三）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（四）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（五）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（六）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（七）
  • 第三节-企业员工培训的分类设计（八）
  • 第四节-企业培训经费核算与控制
第四章-绩效管理

展开 收起

  • 第一节-绩效考评的前期准备（一）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（二）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（三）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（四）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（五）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（六）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（七）
  • 第一节-绩效考评的前期准备（八）
  • 第二节-绩效信息的采集
  • 第三节-绩效考评结果的及计算
第五章-薪酬管理

展开 收起

  • 第一节-薪酬信息采集（一）
  • 第一节-薪酬信息采集（二）
  • 第一节-薪酬信息采集（三）
  • 第一节-薪酬信息采集（四）
  • 第一节-薪酬信息采集（五）
  • 第一节-薪酬信息采集（六）
  • 第一节-薪酬信息采集（七）
  • 第二节-薪酬统计分析（一）
  • 第二节-薪酬统计分析（二）
  • 第二节-薪酬统计分析（三）
  • 第二节-薪酬统计分析（四）
  • 第三节-员工福利费用核算（一）
  • 第三节-员工福利费用核算（二）
  • 第三节-员工福利费用核算（三）
  • 第三节-员工福利费用核算（四）
  • 第三节-员工福利费用核算（五）
第六章-劳动关系管理

展开 收起

  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（一）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（二）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（三）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（四）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（五）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（六）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（七）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（八）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（九）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（十）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（十一）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（十二）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（十三）
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整（十四）
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（四）
  • 第三节-劳动安全卫生管理（一）
  • 第三节-劳动安全卫生管理（二）
  • 第四节-劳动保障监察（完）
模考押题

展开 收起

  • 模考押题（一） -单项选择题（一）
  • 模考押题（一）-单项选择题（二）
  • 模考押题（一）-单项选择题（三）
  • 模考押题（一）-多项选择题（一）
  • 模考押题（一）-多项选择题（二）
  • 模考押题（一）-简答题
  • 模考押题（一）-计算题
  • 模考押题（一）-综合分析题（完）
  • 模考押题（二）-单项选择题（一）
  • 模考押题（二）-单项选择题（二）
  • 模考押题（二）-单项选择题（三）
  • 模考押题（二）-多项选择题（一）
  • 模考押题（二）-多项选择题（二）
  • 模考押题（二）-简答题
  • 模考押题（二）-计算题
  • 模考押题（二）-综合分析题（完）
真题解析

展开 收起

  • 2017上半年-单选题（一）
  • 2017上半年-单选题（二）
  • 2017上半年-单选题（三）
  • 2017上半年-单选题（四）
  • 2017上半年-多选题（五）
  • 2017上半年-简答题
  • 2017上半年-计算题
  • 2017上半年-综合分析题（完）
  • 2017下半年-单选题（一）
  • 2017下半年-单选题（二）
  • 2017下半年-单选题（三）
  • 2017下半年-多选题（一）
  • 2017下半年-多选题（二）
  • 2017下半年-简答题
  • 2017下半年-计算题
  • 2017下半年-综合分析题（完）
  • 2018年上半年-单选题（一）
  • 2018年上半年-单选题（二）
  • 2018年上半年-多选题
  • 2018年上半年-简答题
  • 2018年上半年-计算题、综合分析题

  • 昵称

    时间

12345...101

常见问题

  • 如何查看已购课程？

    请用购课账号登录，即可查看课程；如提示签署协议，则点击立即签署，填写完毕提交成功后即可查看您的课程。

  • 课程过期了怎么办？

    在学习中心可点击订单查看有效期，超过有效期则无法观看； 如含有重学服务，可以在成绩公布之后发送成绩单截图和用户名给老师重新开课。 如不含重学服务，可以拨打，联系网校工作人员二次购买，部分套餐网校会为您提供老学员专属优惠。

在线咨询 电话咨询
  • 15271929911
 公众号

扫描关注微信公众号

 APP

扫描下载APP